潮起海天阔,扬帆正当时
龙岩市地税系统青年干部培训班 杨勇锋
青年干部是地税事业的未来和希望,也是地税工作的生力军。他们朝气蓬勃,精力充沛,适应能力强,有较强的外语水平和计算机应用能力,随着纳税服务规范化和税制改革工作的推进,正是青年干部大展身手,建功立业的好时候。作为一名从机关到基层交流任职的青年干部,我在和青年干部的工作学习交流过程中,发现了几种心理误区,值得市局领导加以关注:
一、干得越多,错得越多。近年来,我市执法督查和绩效考评制度逐渐规范,执法过错追究力度也逐渐加强,应该说执法督查和绩效考评对防范执法风险,提高工作效率起了积极作用,但有时候也难免“误伤”老实人,挫伤干部的积极性,违背了了绩效考评的初衷。以稽查局为例,每年的执法督查和绩效考评都将举报案件和重大案件列为必查对象,而这些案件一般是由稽查局的业务骨干承担 ,由于每个人对于税法的理解角度不同,这些案件不同程度都可能存在执法过错,部分县市局将存在的执法过错追究当事人责任,扣发奖金、通报批评、取消评先评优资格,使得部分业务骨干望案生畏,能拖则拖,案件延期再延期,查得越少越好。
二、业务水平越差,领导才不会安排重活给我。2012年至2015年,本人每年都参与市局岗位能手称号竞赛,在竞赛过程中,我发现有些干部故意考低分数,立求不引起领导注意。究其原因在于工作安排中,领导习惯抽调业务能力强的同志处理疑难事务,如有些干部在本职工作外,多次被抽调参与土地增值税清算工作,而业务水平差,成了一些干部推脱工作的法宝,水平差就可不做事,不做事就不会错。
三、反正提拔任用也考虑不到我,潜规则永远比规则重要。部分干部认为自己不是官二代、富二代,提拔任用都是权钱交换,与自己无关,过好自己小日子最重要。
四、对外来充满迷茫,职数已经用完,反正做得再好也不能进步,不如好好玩几年。对于大海中的航船来说,灯塔有时比风帆还重要,没有帆还有浆,但永远看不到岸的等待则让人抓狂。部分年青干部受消极思想影响,认为为副主任科员奋斗终身不值得,简单将个人职业成就感与职位晋升捆绑起来,对工作学习缺乏积极性。
要解决上述问题,需要从年青干部的心理出发,所谓“心病还需心药医”,有针对的解决问题,才能消除青年干部的心理障碍,更好的为地税事业添砖加瓦。
一、制定更好的绩效考评制度,让肯干活,多干活的老实人不吃亏。就稽查岗位来说,考核不仅应注意质(案卷评查),也应注意量的考核(检查户数、审理户数、执行户数),对于工作表现好,积极肯干的干部,应该充分给予肯定,不因为1%的错误,否定99%的成绩。
二、对工作效率低下,工作拖拉的干部,应认真分析原因,适度加强培训,使其适应岗位需要,完成本职工作。对屡教不改,工作作风散漫,完成绩效指标低于全局平均指标的干部,作为执法督查责任追究的对象,不因一粒老鼠屎,坏了一锅粥。
三、加强年青干部理想信念和道德品行的教育,增加职业荣誉感。可以借鉴警察队伍经常开展的最美警官评选,对爱岗敬业干部加以褒奖。强调“君当如竹”,守得住清贫,耐得住寂寞,当你的能力还不足以撑起你的野心时,多在自己身上找问题,要相信乌云遮不住太阳,规则一定能够战胜潜规则,成功全靠实力。提拔重用不能不看业务能力,但提拔重用绝不能只看业务能力。近年来,市局在干部提拔方面已经适度向年轻人倾斜,龙岩地税的舞台,正等待着有为青年书写新的华章。
近年来,总局在领军人物考试中重视外语水平和计算应用能力,考核国际反避税知识,说明未来的税收征管,对干部素质提出了更高的要求,在税收体制改革风起潮涌的时刻,在全球如一村的信息化时代,年轻人需要扪心自问的不是有没有位置,而是你准备好了吗!潮起海天阔,扬帆正当时,年轻人应多想多看多学习,不断健全自身能力和综合素质。大浪淘沙始见金,由来征途路不平,成功总是伴随着汗水眼泪,未来 ,只属于做好准备的年轻人!
请登录后评论~